Anskaffelse av elektrisk kraft og energioppfølgingsverktøy

Beskrivelse

Det skal anskaffes elektrisk kraft og energioppfølgingsverktøy til Oslo kommunes virksomheter, samt samarbeidspartnere

Krav og betingelser

Strukturerte felter fra konkurransegrunnlaget (eForms-XML).

Tildelingskriterier

• Kriterium uten navn: 20 %
  Energioppfølgingsverktøy (funksjonalitet og brukervennlighet)

Bransjekoder (CPV)

Hvem vant anbudet?

Vedlegg og innhold

Vi har hentet og indeksert 2 vedlegg fra konkurransegrunnlaget. Tekstutdrag er gjort tilgjengelig for søk og innsyn.

• Apenhetsloven.pdf · 4044 tegn ekstrahert

  Last ned ↗ Vis hele teksten →
  Vis tekstutdrag

  Åpenhetsloven
  
  
  
  Åpenhetsloven trådte i kraft 1. juli 2022. Formålet med loven er å fremme virksomheters respekt for
  grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Samtidig skal allmenheten sikres
  tilgang til informasjon. Aktsomhetsvurderinger av våre leverandører og lønnskartlegging blant våre
  ansatte er sentrale metoder Grefsenhjemmet bruker for å overholde premissene i åpenhetsloven.
  
  
  
  Aktsomhetsvurderinger
  
  Av aktsomhetsvurderinger forholder Grefsenhjemmet seg til samkjøpsavtalen i Oslo kommune.
  Videre har Grefsenhjemmet kontrollert renholdsfirma opp mot arbeidstilsynets liste over godkjente
  renholdsbedrifter. Grefsenhjemmet er opptatt av at samtlige leverandører har respekt for
  menneskerettigheter, miljø og arbeidsforhold. Grefsenhjemmet fører et komplett leverandørregister
  og rapporterer dette årlig som et punkt i ISO-sertifiseringen NS-EN ISO 9001:2015.
  
  
  
  Likestilling og diskriminering
  
  I henhold til regnskapsloven § 3-3 omfattes Grefsenhjemmet Sykehjemsdrift AS av likestillings- og
  diskrimineringsloven. Stiftelsen følger disse lovers bestemmelser og vil etterstrebe likestilling ved
  rekruttering og nyansettelser. Pr. i dag har Grefsenhjemmet ansatte med bakgrunn fra over 35 ulike
  nasjoner.
  
  Grefsenhjemmet omfattes av åpenhetsloven, og redegjørelsen vil innen 30. juni gjøres tilgjengelig på
  våre nettsider.
  
  Som helseinstitusjon er Grefsenhjemmet en typisk kvinnedominert arbeidsplass. Dette vil medføre at
  menn oppfordres til å søke ved rekruttering.…

• Likestillingsrapportering-2024.pdf · 2228 tegn ekstrahert

  Last ned ↗ Vis hele teksten →
  Vis tekstutdrag

  Likestillingsrapportering
  
  
  
  Likestilling og diskriminering
  
  I henhold til regnskapsloven § 3-3 omfattes Grefsenhjemmet Sykehjemsdrift AS av likestillings- og
  diskrimineringsloven. Stiftelsen følger disse lovers bestemmelser og vil etterstrebe likestilling ved
  rekruttering og nyansettelser. Pr. i dag har Grefsenhjemmet ansatte med bakgrunn fra over 35 ulike
  nasjoner.
  
  Som helseinstitusjon er Grefsenhjemmet en typisk kvinnedominert arbeidsplass. Dette vil medføre at
  menn oppfordres til å søke ved rekruttering. Lønnen til den enkelte blir fastsatt på grunnlag av
  kvalifikasjoner og ansiennitet og ikke på grunnlag av kjønn. Ansatte som jobber deltid blir forespurt
  om de er interessert i å øke stillingsprosenten når det blir ledige stillingshjemler. Andel fast ansatte i
  hele stillinger blir løpende fulgt opp og rapportert til Sykehjemsetaten i Oslo Kommune.
  Generelt kan Grefsenhjemmet melde at lønnsforhandlinger foregår hvert år sammen med
  representanter for fagforeningene Norsk Sykepleierforbund og Fagforbundet. For mindretallet som
  ikke er fagorganisert er det mulig å fremme eget lønnskrav. Lønn settes på bakgrunn av sentralt
  oppgjør mellom NHO Geneo og fagorganisasjonene og ansiennitet, personlige kvalifikasjoner,
  lønnsnivå ellers i samfunnet og bedriftens økonomiske situasjon.
  
  
  
  Likelønnskartlegging
  
  Likelønnskartlegging på Grefsenhjemmet er utfordrende grunnet underrepresentasjon av det
  mannlige kjønn i de ulike stillingskategoriene sykepleier, helsefagarbeider,…

Om denne anskaffelsen

Denne kunngjøringen ble publisert på Doffin 8. november 2022 av Oslo kommune v/ Utviklings- og kompetanseetaten.

Tilbydere bør lese hele konkurransegrunnlaget nøye og merke seg kvalifikasjonskrav, tildelingskriterier og frister. Spørsmål til konkurransen rettes til oppdragsgiver.

Andre anbud fra Oslo kommune v/ Utviklings- og kompetanseetaten

• Norway – IT services: consulting, software development, Internet and support – ICT consultancy services (25.06.2026)
• IKT-konsulenttjenester (23.06.2026)
• Norway – IT services: consulting, software development, Internet and support – ICT consultancy services (02.06.2026)
• IKT-konsulenttjenester (02.06.2026)
• Rammeavtale for kjøp av forbruksmateriell (15.04.2026)

Lignende anbud

Flere anbud i samme bransje

• Lødingen kommune - Rammeavtale elektrisk kraft for levering 2028 - 2030 · Lødingen kommune · tildelt (28.10.2026)
• Elektrisk kraft og porteføljeforvaltning · Alta kommune (26.10.2026)
• Strøm - Fysisk leveranse og finansiell forvaltning av strøm · Trondheim kommune (23.10.2026)
• Kommunalt Kraftfond Hordaland - Kjøp av elektrisk kraft · Eos Energi AS på vegne av Sør-Fron kommune (21.10.2026)
• Sør-Fron kommune - Kjøp av elektrisk kraft · Eos Energi AS på vegne av Sør-Fron kommune (21.10.2026)
• Markedsundersøkelse (RFI) Drivstoffkort · FORSVARSMATERIELL (05.10.2026)
• Høring - Rammeavtale elektrisk kraft · Tromsø kommune (02.10.2026)
• Kjøp av elektrisk kraft til Sveio kommune · Eos Energi AS på vegne av Sør-Fron kommune · avsluttet (16.09.2026)
• Markedsundersøkelse - Rammeavtale for kjøp av strøm til boliger · Sandnes kommune (11.09.2026)
• Kjøp av porteføljeforvaltning og elektrisk kraft · GKI Grenlandskommunenes Innkjøpsenhet · avsluttet (25.08.2026)