Vedlegg til Anskaffelse av elektrisk kraft og energioppfølgingsverktøy

Åpenhetsloven



Åpenhetsloven trådte i kraft 1. juli 2022. Formålet med loven er å fremme virksomheters respekt for
grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Samtidig skal allmenheten sikres
tilgang til informasjon. Aktsomhetsvurderinger av våre leverandører og lønnskartlegging blant våre
ansatte er sentrale metoder Grefsenhjemmet bruker for å overholde premissene i åpenhetsloven.



Aktsomhetsvurderinger

Av aktsomhetsvurderinger forholder Grefsenhjemmet seg til samkjøpsavtalen i Oslo kommune.
Videre har Grefsenhjemmet kontrollert renholdsfirma opp mot arbeidstilsynets liste over godkjente
renholdsbedrifter. Grefsenhjemmet er opptatt av at samtlige leverandører har respekt for
menneskerettigheter, miljø og arbeidsforhold. Grefsenhjemmet fører et komplett leverandørregister
og rapporterer dette årlig som et punkt i ISO-sertifiseringen NS-EN ISO 9001:2015.



Likestilling og diskriminering

I henhold til regnskapsloven § 3-3 omfattes Grefsenhjemmet Sykehjemsdrift AS av likestillings- og
diskrimineringsloven. Stiftelsen følger disse lovers bestemmelser og vil etterstrebe likestilling ved
rekruttering og nyansettelser. Pr. i dag har Grefsenhjemmet ansatte med bakgrunn fra over 35 ulike
nasjoner.

Grefsenhjemmet omfattes av åpenhetsloven, og redegjørelsen vil innen 30. juni gjøres tilgjengelig på
våre nettsider.

Som helseinstitusjon er Grefsenhjemmet en typisk kvinnedominert arbeidsplass. Dette vil medføre at
menn oppfordres til å søke ved rekruttering. Lønnen til den enkelte blir fastsatt på grunnlag av
kvalifikasjoner og ansiennitet og ikke på grunnlag av kjønn. Ansatte som jobber deltid blir forespurt
om de er interessert i å øke stillingsprosenten når det blir ledige stillingshjemler. Andel fast ansatte i
hele stillinger blir løpende fulgt opp og rapportert til Sykehjemsetaten i Oslo Kommune.
Generelt kan Grefsenhjemmet melde at lønnsforhandlinger foregår hvert år sammen med
representanter for fagforeningene Norsk Sykepleierforbund og Fagforbundet. For mindretallet som
ikke er fagorganisert er det mulig å fremme eget lønnskrav. Lønn settes på bakgrunn av sentralt
oppgjør mellom NHO Geneo og fagorganisasjonene og ansiennitet, personlige kvalifikasjoner,
lønnsnivå ellers i samfunnet og bedriftens økonomiske situasjon.



Likelønnskartlegging

Likelønnskartlegging på Grefsenhjemmet er utfordrende grunnet underrepresentasjon av det
mannlige kjønn i de ulike stillingskategoriene sykepleier, helsefagarbeider, terapeuter, driftsavdeling
og administrasjon. Av hensyn til GDPR skal ikke kategorier hvor det ene kjønn er representert med
mindre enn fem medlemmer publiseres. Generelt viser vi til avsnitt overfor hva gjelder
lønnspolitikken på Grefsenhjemmet.
Gjennomsnitt årslønn og differanse pr. kjønn og pr. Virksomhet

                                          Kjønn

                                          Mann                                      Kvinne
Virksomhet                                Antall Snitt årslønn Diff. [kr] Diff. [%]    Antall Snitt årslønn Diff. [kr] Diff. [%]   Antall Snitt årslønn Diff. [kr] Diff. [%]
GREFSENHJEMMET SYKEHJEMSDRIFT AS             42 406 721,25                               181 434 918,31 28 197,05        6,93%       223 429 607,65
                                             42 406 721,25                               181 434 918,31 28 197,05        6,93%       223 429 607,65




Arbeidsmiljøundersøkelsen og HMS-plan

Grefsenhjemmet utarbeider og gjennomfører hvert år en arbeidsmiljøundersøkelse for alle ansatte.
Arbeidsmiljøundersøkelsen fra høsten 2022 viser at det store flertallet blant ansatte på
Grefsenhjemmet er fornøyde eller svært fornøyde med sin stillingsprosent (71,1%). Undersøkelsen
omfatter også tilkallingsvakter. 9,6% svarer de er misfornøyde med stillingsprosenten.
Grefsenhjemmet har utviklet en HMS-plan som blant annet innebærer løft av stillingsprosenten i flere
konkrete tilfeller, blant annet som følge av funn i arbeidsmiljøundersøkelsen. Undersøkelsen og HMS-
plan er tilgjengelig for alle ansatte.