Vedlegg til Anskaffelse av elektrisk kraft og energioppfølgingsverktøy
Fil: Likestillingsrapportering-2024.pdf
Vedlegg til anbudet Anskaffelse av elektrisk kraft og energioppfølgingsverktøy fra Oslo kommune v/ Utviklings- og kompetanseetaten.
Likestillingsrapportering Likestilling og diskriminering I henhold til regnskapsloven § 3-3 omfattes Grefsenhjemmet Sykehjemsdrift AS av likestillings- og diskrimineringsloven. Stiftelsen følger disse lovers bestemmelser og vil etterstrebe likestilling ved rekruttering og nyansettelser. Pr. i dag har Grefsenhjemmet ansatte med bakgrunn fra over 35 ulike nasjoner. Som helseinstitusjon er Grefsenhjemmet en typisk kvinnedominert arbeidsplass. Dette vil medføre at menn oppfordres til å søke ved rekruttering. Lønnen til den enkelte blir fastsatt på grunnlag av kvalifikasjoner og ansiennitet og ikke på grunnlag av kjønn. Ansatte som jobber deltid blir forespurt om de er interessert i å øke stillingsprosenten når det blir ledige stillingshjemler. Andel fast ansatte i hele stillinger blir løpende fulgt opp og rapportert til Sykehjemsetaten i Oslo Kommune. Generelt kan Grefsenhjemmet melde at lønnsforhandlinger foregår hvert år sammen med representanter for fagforeningene Norsk Sykepleierforbund og Fagforbundet. For mindretallet som ikke er fagorganisert er det mulig å fremme eget lønnskrav. Lønn settes på bakgrunn av sentralt oppgjør mellom NHO Geneo og fagorganisasjonene og ansiennitet, personlige kvalifikasjoner, lønnsnivå ellers i samfunnet og bedriftens økonomiske situasjon. Likelønnskartlegging Likelønnskartlegging på Grefsenhjemmet er utfordrende grunnet underrepresentasjon av det mannlige kjønn i de ulike stillingskategoriene sykepleier, helsefagarbeider, terapeuter, driftsavdeling og administrasjon. Av hensyn til GDPR skal ikke kategorier hvor det ene kjønn er representert med mindre enn fem medlemmer publiseres. Generelt viser vi til avsnitt overfor hva gjelder lønnspolitikken på Grefsenhjemmet. Arbeidsmiljøundersøkelsen og HMS-plan Grefsenhjemmet utarbeider og gjennomfører hvert år en arbeidsmiljøundersøkelse for alle ansatte. Arbeidsmiljøundersøkelsen fra høsten 2024 viser at flertallet blant ansatte på Grefsenhjemmet er fornøyde eller svært fornøyde med sin stillingsprosent (80,8%). Undersøkelsen omfatter også tilkallingsvakter. 8,7% svarer de er misfornøyde med stillingsprosenten. Grefsenhjemmet har utviklet en HMS-plan for å følge opp funn fra arbeidsmiljøundersøkelsen.
Tekst er automatisk ekstrahert fra originaldokumentet. For autoritativt innhold, se originalfilen.