Trinn 1: Konkurranse om anskaffelse av miljøterapeutiske hjelpetiltak og avlastningstilbud for barn og unge i Bergen kommune

Sammendrag fra kunngjøring og vedlegg (AI-generert)

Generert fra kunngjøring og 0 vedlegg. Les originaldokumentene for autoritative krav.

Beskrivelse

Formålet med anskaffelsen er å dekke Bergen kommune sitt behov for tjenester til barn og unge som på grunn av forholdene i hjemmet, eller av andre grunner, har et særlig behov for oppfølging som ikke dekkes av kommunens egne tjenester. Anskaffelsen vil derfor gjelde timeavlastning for foreldre som har barn med særlig tyngende omsorgsbehov, miljøterapeutiske hjelpetiltak for barn og unge samt helge- og ferieavlastning i grupper for barn og unge som ikke kan nyttiggjøre seg ordinært besøkshjem.

Krav og betingelser

Strukturerte felter fra konkurransegrunnlaget (eForms-XML).

Tildelingskriterier

• Løsning av oppdraget: 1 %
  Under dette tildelingskriteriet vil oppdragsgiver vurdere hvordan tilbyder har beskrevet sin løsning av oppdraget ut fra kravspesifikasjonen, det vil si det tilbudte opplegget og brukerrettede tiltak ut fra et helhetsperspektiv. Oppdragsgiver vil vurdere tilbudene ut ifra om leverandørene har beskrevet et helhetlig konsept for tjenesteytingen. Tilbyder skal beskrive generelt opplegg og innhold i tiltak.
• Kompetanse og erfaring: 2 %
  Med kompetanse og erfaring menes her nøkkelpersonellets relevante formelle og uformelle kunnskap, praktiske ferdigheter og praktisk erfaring i å yte tjenester til tilsvarende brukere. Nøkkelpersonell defineres som personer som har det faglige og det ledelsesmessige ansvaret for tjenesteytingen, herunder også ansvar for allokering og utvelgelse av personalressurser for oppdraget, samt faglig, organisatorisk og ledelsesmessig oppfølging av personalet og tjenesteytelsen. Oppdragsgiver vil foreta en helhetlig vurdering av tilbudt kompetanse og erfaring i lys av brukerens behov, jfr. kravspesifikasjonen.
• Opplæring av ansatte: 3 %
  Oppdragsgiver vil vurdere tilbyders plan for opplæring av ansatte og system for kompetansebygging og utvikling. Herunder vises det til kravet om opplæring og veiledning av ansatte i kravspesifikasjonen. Tjenestetilbyder skal beskrive hvordan veiledning og opplæring av personell ivaretas. Videre skal det beskrives hva som gjøres for å evaluere, vedlikeholde og utvikle fagkunnskap. Tilbyder skal beskrive sitt opplæringsprogram for nye medarbeidere og opplæringsplan. Tilbyder skal ikke svare ved å legge inn tekst i Mercell under hver tildelingskriterium, men ved å laste opp dokumenter i en samlet besvarelse.
• Pris: 4 %
  Se eget prisskjema i Mercell, under fanen Dokumenter, underfane Vedlegg.
• Løsning av oppdraget: 1 %
  Under dette tildelingskriteriet vil oppdragsgiver vurdere hvordan tilbyder har beskrevet sin løsning av oppdraget ut fra kravspesifikasjonen, det vil si det tilbudte opplegget og brukerrettede tiltak ut fra et helhetsperspektiv. Oppdragsgiver vil vurdere tilbudene ut ifra om leverandørene har beskrevet et helhetlig konsept for tjenesteytingen. Tilbyder skal beskrive generelt opplegg og innhold i tiltak.
• Kompetanse og erfaring: 2 %
  Med kompetanse og erfaring menes her nøkkelpersonellets relevante formelle og uformelle kunnskap, praktiske ferdigheter og praktisk erfaring i å yte tjenester til tilsvarende brukere. Nøkkelpersonell defineres som personer som har det faglige og det ledelsesmessige ansvaret for tjenesteytingen, herunder også ansvar for allokering og utvelgelse av personalressurser for oppdraget, samt faglig, organisatorisk og ledelsesmessig oppfølging av personalet og tjenesteytelsen. Oppdragsgiver vil foreta en helhetlig vurdering av tilbudt kompetanse og erfaring i lys av brukerens behov, jfr. kravspesifikasjonen.
• Opplæring av ansatte: 3 %
  Oppdragsgiver vil vurdere tilbyders plan for opplæring av ansatte og system for kompetansebygging og utvikling. Herunder vises det til kravet om opplæring og veiledning av ansatte i kravspesifikasjonen. Tjenestetilbyder skal beskrive hvordan veiledning og opplæring av personell ivaretas. Videre skal det beskrives hva som gjøres for å evaluere, vedlikeholde og utvikle fagkunnskap. Tilbyder skal beskrive sitt opplæringsprogram for nye medarbeidere og opplæringsplan. Tilbyder skal ikke svare ved å legge inn tekst i Mercell under hver tildelingskriterium, men ved å laste opp dokumenter i en samlet besvarelse.
• Pris: 4 %
  Se eget prisskjema i Mercell, under fanen Dokumenter, underfane Vedlegg.
• Løsning av oppdraget: 1 %
  Under dette tildelingskriteriet vil oppdragsgiver vurdere hvordan tilbyder har beskrevet sin løsning av oppdraget ut fra kravspesifikasjonen, det vil si det tilbudte opplegget og brukerrettede tiltak ut fra et helhetsperspektiv. Oppdragsgiver vil vurdere tilbudene ut ifra om leverandørene har beskrevet et helhetlig konsept for tjenesteytingen. Tilbyder skal beskrive generelt opplegg og innhold i tiltak.
• Kompetanse og erfaring: 2 %
  Med kompetanse og erfaring menes her nøkkelpersonellets relevante formelle og uformelle kunnskap, praktiske ferdigheter og praktisk erfaring i å yte tjenester til tilsvarende brukere. Nøkkelpersonell defineres som personer som har det faglige og det ledelsesmessige ansvaret for tjenesteytingen, herunder også ansvar for allokering og utvelgelse av personalressurser for oppdraget, samt faglig, organisatorisk og ledelsesmessig oppfølging av personalet og tjenesteytelsen. Oppdragsgiver vil foreta en helhetlig vurdering av tilbudt kompetanse og erfaring i lys av brukerens behov, jfr. kravspesifikasjonen.
• Opplæring av ansatte: 3 %
  Oppdragsgiver vil vurdere tilbyders plan for opplæring av ansatte og system for kompetansebygging og utvikling. Herunder vises det til kravet om opplæring og veiledning av ansatte i kravspesifikasjonen. Tjenestetilbyder skal beskrive hvordan veiledning og opplæring av personell ivaretas. Videre skal det beskrives hva som gjøres for å evaluere, vedlikeholde og utvikle fagkunnskap. Tilbyder skal beskrive sitt opplæringsprogram for nye medarbeidere og opplæringsplan. Tilbyder skal ikke svare ved å legge inn tekst i Mercell under hver tildelingskriterium, men ved å laste opp dokumenter i en samlet besvarelse.
• Pris: 4 %
  Se eget prisskjema i Mercell, under fanen Dokumenter, underfane Vedlegg.
• Løsning av oppdraget: 1 %
  Samlet vekt for dette tildelingskriteriet: 30% Under dette tildelingskriteriet vil oppdragsgiver vurdere hvordan tilbyder har beskrevet sin løsning av oppdraget ut fra kravspesifikasjonen, det vil si det tilbudte opplegget og brukerrettede tiltak ut fra et helhetsperspektiv. Oppdragsgiver vil vurdere tilbudene ut ifra om leverandørene har beskrevet et helhetlig konsept for tjenesteytingen. Tilbyder skal beskrive generelt opplegg og innhold i tiltak.
• Kompetanse og erfaring: 2 %
  Med kompetanse og erfaring menes her nøkkelpersonellets relevante formelle og uformelle kunnskap, praktiske ferdigheter og praktisk erfaring i å yte tjenester til tilsvarende brukere. Nøkkelpersonell defineres som personer som har det faglige og det ledelsesmessige ansvaret for tjenesteytingen, herunder også ansvar for allokering og utvelgelse av personalressurser for oppdraget, samt faglig, organisatorisk og ledelsesmessig oppfølging av personalet og tjenesteytelsen. Oppdragsgiver vil foreta en helhetlig vurdering av tilbudt kompetanse og erfaring i lys av brukerens behov, jfr. kravspesifikasjonen.
• Opplæring av ansatte: 3 %
  Oppdragsgiver vil vurdere tilbyders plan for opplæring av ansatte og system for kompetansebygging og utvikling. Herunder vises det til kravet om opplæring og veiledning av ansatte i kravspesifikasjonen. Tjenestetilbyder skal beskrive hvordan veiledning og opplæring av personell ivaretas. Videre skal det beskrives hva som gjøres for å evaluere, vedlikeholde og utvikle fagkunnskap. Tilbyder skal beskrive sitt opplæringsprogram for nye medarbeidere og opplæringsplan. Tilbyder skal ikke svare ved å legge inn tekst i Mercell under hver tildelingskriterium, men ved å laste opp dokumenter i en samlet besvarelse.
• Pris: 4 %
  Se eget prisskjema i Mercell, under fanen Dokumenter, underfane Vedlegg.
• Løsning av oppdraget: 1 %
  Under dette tildelingskriteriet vil oppdragsgiver vurdere hvordan tilbyder har beskrevet sin løsning av oppdraget ut fra kravspesifikasjonen, det vil si det tilbudte opplegget og brukerrettede tiltak ut fra et helhetsperspektiv. Oppdragsgiver vil vurdere tilbudene ut ifra om leverandørene har beskrevet et helhetlig konsept for tjenesteytingen. Tilbyder skal beskrive generelt opplegg og innhold i tiltak.
• Kompetanse og erfaring: 2 %
  Med kompetanse og erfaring menes her nøkkelpersonellets relevante formelle og uformelle kunnskap, praktiske ferdigheter og praktisk erfaring i å yte tjenester til tilsvarende brukere. Nøkkelpersonell defineres som personer som har det faglige og det ledelsesmessige ansvaret for tjenesteytingen, herunder også ansvar for allokering og utvelgelse av personalressurser for oppdraget, samt faglig, organisatorisk og ledelsesmessig oppfølging av personalet og tjenesteytelsen. Oppdragsgiver vil foreta en helhetlig vurdering av tilbudt kompetanse og erfaring i lys av brukerens behov, jfr. kravspesifikasjonen.
• Opplæring av ansatte: 3 %
  Oppdragsgiver vil vurdere tilbyders plan for opplæring av ansatte og system for kompetansebygging og utvikling. Herunder vises det til kravet om opplæring og veiledning av ansatte i kravspesifikasjonen. Tjenestetilbyder skal beskrive hvordan veiledning og opplæring av personell ivaretas. Videre skal det beskrives hva som gjøres for å evaluere, vedlikeholde og utvikle fagkunnskap. Tilbyder skal beskrive sitt opplæringsprogram for nye medarbeidere og opplæringsplan. Tilbyder skal ikke svare ved å legge inn tekst i Mercell under hver tildelingskriterium, men ved å laste opp dokumenter i en samlet besvarelse.
• Pris: 4 %
  Se eget prisskjema i Mercell, under fanen Dokumenter, underfane Vedlegg.
• Løsning av oppdraget: 1 %
  Under dette tildelingskriteriet vil oppdragsgiver vurdere hvordan tilbyder har beskrevet sin løsning av oppdraget ut fra kravspesifikasjonen, det vil si det tilbudte opplegget og brukerrettede tiltak ut fra et helhetsperspektiv. Oppdragsgiver vil vurdere tilbudene ut ifra om leverandørene har beskrevet et helhetlig konsept for tjenesteytingen. Tilbyder skal beskrive generelt opplegg og innhold i tiltak.
• Kompetanse og erfaring: 2 %
  Med kompetanse og erfaring menes her nøkkelpersonellets relevante formelle og uformelle kunnskap, praktiske ferdigheter og praktisk erfaring i å yte tjenester til tilsvarende brukere. Nøkkelpersonell defineres som personer som har det faglige og det ledelsesmessige ansvaret for tjenesteytingen, herunder også ansvar for allokering og utvelgelse av personalressurser for oppdraget, samt faglig, organisatorisk og ledelsesmessig oppfølging av personalet og tjenesteytelsen. Oppdragsgiver vil foreta en helhetlig vurdering av tilbudt kompetanse og erfaring i lys av brukerens behov, jfr. kravspesifikasjonen.
• Opplæring av ansatte: 3 %
  Oppdragsgiver vil vurdere tilbyders plan for opplæring av ansatte og system for kompetansebygging og utvikling. Herunder vises det til kravet om opplæring og veiledning av ansatte i kravspesifikasjonen. Tjenestetilbyder skal beskrive hvordan veiledning og opplæring av personell ivaretas. Videre skal det beskrives hva som gjøres for å evaluere, vedlikeholde og utvikle fagkunnskap. Tilbyder skal beskrive sitt opplæringsprogram for nye medarbeidere og opplæringsplan. Tilbyder skal ikke svare ved å legge inn tekst i Mercell under hver tildelingskriterium, men ved å laste opp dokumenter i en samlet besvarelse.
• Pris: 4 %
  Se eget prisskjema i Mercell, under fanen Dokumenter, underfane Vedlegg.

Kvalifikasjonskrav

Delkontrakter (Lots)

4 delkontrakter under denne kunngjøringen.

1. Del 1: Timeavlastning · 24 000 000 kr
   Timeavlastning etter Lov om helse- og omsorgstjenester § 3.2 og § 3.6 pkt. 2.
2. Del 2: Miljøterapeutiske hjelpetiltak · 87 000 000 kr
   Miljøterapeutiske hjelpetiltak etter Lov om barnevern (LOV-2021-06-18-97) §§ 3-1, 3-4, 3-5 og 3-6
3. Del 3: Helge- og ferieavlastning i gruppe · 9 000 000 kr
   Helge- og ferieavlastning i gruppe etter Lov om barnevern §§ 4-1, 4-2, 4-3 og 5-1
4. Trinn 1: Konkurranse om anskaffelse av miljøterapeutiske hjelpetiltak og avlastningstilbud for barn og unge i Bergen kommune · 120 000 000 kr
   Formålet med anskaffelsen er å dekke Bergen kommune sitt behov for tjenester til barn og unge som på grunn av forholdene i hjemmet, eller av andre grunner, har et særlig behov for oppfølging som ikke dekkes av kommunens egne tjenester. Anskaffelsen vil derfor gjelde timeavlastning for foreldre som h…

Bransjekoder (CPV)

Om denne anskaffelsen

Denne kunngjøringen ble publisert på Doffin 8. juli 2025 av Bergen kommune - Etat for bygg og eiendom. Estimert verdi er 120 000 000 kr, eks. mva.

Tilbydere bør lese hele konkurransegrunnlaget nøye og merke seg kvalifikasjonskrav, tildelingskriterier og frister. Spørsmål til konkurransen rettes til oppdragsgiver.

Andre anbud fra Bergen kommune - Etat for bygg og eiendom

• Norway – Medical equipments – Market survey 2 - medical equipment and consumables (28.10.2026)
• H0730 EFU-10976 Nedre Totland bofellesskap, totalentreprise (28.10.2026)
• Markedsundersøkelse 2 - medisinsk utstyr og forbruksmateriell (28.10.2026)
• BNKI FOR 08-2026 Produsent for One Ocean Summit 2027 (28.10.2026)
• E0019EBE - Skur Dokkeskjærskaien - rivingsarbeider og ny trafostasjon (28.10.2026)

Lignende anbud

Flere anbud i samme bransje

• Markedsdialog: Opplærings- og omsorgstenester for barn og unge · Aukra kommune (28.10.2026)
• Heldøgns helse- og omsorgstjenester for kommunene i Kongsvingerregion. · Kongsvinger Kommune · tildelt (19.10.2026)
• Anskaffelse av konsesjonskontrakter for BPA- tjenester · DRAMMEN KOMMUNE (08.10.2026)
• TO-26-03 Avrop BPA · Abakus AS · tildelt (05.10.2026)
• Anskaffelse av konsesjonsavtale brukerstyrt personlig assistent BPA · Lørenskog kommune (02.10.2026)
• EL-26-12 Konsesjonsavtale BPA · Abakus AS · avsluttet (26.09.2026)
• Kontraktstildeling - Kjøp av helsetjenester til enkeltbruker · Nord-Fron kommune · tildelt (25.09.2026)
• Inn på tunet - skole 2026 · Lier kommune · avsluttet (11.09.2026)
• Norway – Health and social work services – Services for complicated epilepsy, mental disorders and mental disabilities · TØNSBERG KOMMUNE · avsluttet (07.09.2026)
• Tjenester for komplisert epilepsi, psykiske lidelser og utviklingshemming · TØNSBERG KOMMUNE · avsluttet (07.09.2026)