Rammeavtale for kjøp av bistand til rekruttering mv. til lederstillinger

Sammendrag fra kunngjøring og vedlegg (AI-generert)

Hva skal kjøpes inn?
Statens vegvesen ønsker å inngå en rammeavtale for bistand til rekruttering av direktører, avdelingsdirektører og andre sentrale lederstillinger. Bistanden skal sikre en profesjonell og kvalitetssikret rekrutteringsprosess, redusere risikoen for feilrekruttering, og gi et godt beslutningsgrunnlag ved ansettelser.

Sentrale krav til leverandør
- Ingen spesifikke kvalifikasjonskrav er nevnt i teksten.

Generert fra kunngjøring og 1 vedlegg. Les originaldokumentene for autoritative krav.

Beskrivelse

Statens vegvesen, HR og utvikling (heretter benevnt Oppdragsgiver), ønsker å inngå en rammeavtale for kjøp av bistand i forbindelse med rekruttering av direktører, avdelingsdirektører og andre sentrale lederstillinger. Statens vegvesen står overfor strammere økonomiske rammer og økte krav til prioritering, effektivitet og omstilling, som følge av den økonomiske utviklingen, en mer krevende sikkerhetspolitisk situasjon og demografiske endringer. Dette påvirker også veisektoren og stiller høye krav til tydelig, kompetent og ansvarlig ledelse. Toppledere og andre sentrale ledere i Statens vegvesen har ansvar for å lede en kompleks og samfunnskritisk virksomhet i en periode preget av usikkerhet og omstilling. Valg av riktige ledere er derfor avgjørende for etatens evne til å løse sitt samfunnsoppdrag. Anskaffelse av ekstern bistand til utvelgelse av lederkandidater er et viktig virkemiddel for å: • sikre en profesjonell, objektiv og kvalitetssikret rekrutteringsprosess • redusere risikoen for feilrekruttering • sikre et godt beslutningsgrunnlag ved ansettelser i stillinger av stor strategisk og organisatorisk betydning Rammeavtalen skal inngås med inntil 6 leverandører, fordelt slik: Delkontrakt 1: Full rekrutteringsprosess (inntil 2 leverandører) Delkontrakt 2: Executive search og kandidatutvelgelse (inntil 2 leverandører) Delkontrakt 3: Kandidattesting (inntil 2 leverandører)

Markedskontekst

Basert på 76 historiske tildelinger med CPV-kode som begynner på 79635.

10 000 000 kr Typisk kontraktverdi (median)

218 750 kr – 90 000 000 kr Prisspenn (min – maks)

40 Ulike leverandører har vunnet i denne nisjen

Mest aktive vinnere

Deloitte AS (HB) 7 kontrakter
Assessio Norge AS 5 kontrakter
BDO AS 5 kontrakter
Experis AS 5 kontrakter
Adecco Norge AS 4 kontrakter

Se alle vinnere innen Forretningstjenester: lov, reklame, rådgiving, ansettelse, trykking og sikkerhet →

Krav og betingelser

Strukturerte felter fra konkurransegrunnlaget (eForms-XML).

Tildelingskriterier

Pris: 30 %
Leverandøren skal legge ved utfylt vedlegg 1,2 eller 3 Prisskjema.
Tilbudt personells relevante formelle kompetanse og erfaring: 40 %
Oppdragsgiver vil evaluere tilbudt personells relevante formelle kompetanse og erfaring. Det legges spesielt vekt på at tilbudt personell har erfaring fra og kunnskap om • Delkontrakt 1. Rekruttering av lederstillinger i staten Dokumentasjonskrav: Leverandøren skal legge ved utfylt vedlegg 4. CV-mal for tilbudt personell.
Oppdragsforståelse: 30 %
Oppdragsgiver vil evaluere leverandørens forståelse av behovet/oppdraget, og beskrivelsen av hvordan leverandør vil gå frem for å løse oppdraget. Del 1. Oppdragsgiver vil evaluere leverandørens forståelse av hele rekrutteringsprosessen, fra behovsavklaring til anbefaling og ansettelse av kandidat. Det vil særlig bli lagt vekt på: • leverandørens forståelse av kravene til rekruttering i staten, herunder krav til åpenhet, objektivitet og etterprøvbarhet • leverandørens forståelse av oppdragets kompleksitet, herunder betydningen av å sikre riktig kandidat til sentrale lederstillinger • hvordan leverandøren planlegger å gjennomføre de ulike fasene i oppdraget (oppstart, søk, vurdering, anbefaling og sluttleveranse) • hvordan leverandøren vil sikre god samhandling med Oppdragsgiver gjennom hele prosessen • hvordan leverandøren vil ivareta kvalitet, dokumentasjon og etterprøvbarhet i kandidatvurderingene Det vil også bli vurdert: • i hvilken grad besvarelsen er konkret, strukturert og tilpasset oppdraget • i hvilken grad gjennomføringsmodellen fremstår som realistisk og egnet til å oppnå ønsket resultat Dokumnetasjonskrav: Leverandøren skal beskrive sin forståelse av oppdraget og redegjøre for hvordan oppdraget vil bli gjennomført. Beskrivelsen skal minimum inneholde: • forslag til gjennomføringsmodell • beskrivelse av sentrale aktiviteter i oppdragets faser • kort redegjørelse for kvalitetssikring og dokumentasjon Generelle og lite konkrete beskrivelser vil tillegges lavere vekt enn konkrete og oppdragsspesifikke beskrivelser.
Pris: 30 %
Leverandøren skal legge ved utfylt vedlegg 1,2 eller 3 Prisskjema.
Tilbudt personells relevante formelle kompetanse og erfaring: 40 %
Oppdragsgiver vil evaluere tilbudt personells relevante formelle kompetanse og erfaring. Det legges spesielt vekt på at tilbudt personell har erfaring fra og kunnskap om • Delkontrakt 2. Executive search av kandidater i staten Dokumentasjonskrav: Leverandøren skal legge ved utfylt vedlegg 4. CV-mal for tilbudt personell.
Oppdragsforståelse: 30 %
Oppdragsgiver vil evaluere leverandørens forståelse av behovet/oppdraget, og beskrivelsen av hvordan leverandør vil gå frem for å løse oppdraget. Del 2. Oppdragsgiver vil evaluere leverandørens forståelse av oppdraget knyttet til målrettet søk, identifisering og utvelgelse av kandidater. Det vil særlig bli lagt vekt på: • leverandørens forståelse av utfordringer knyttet til å identifisere og tiltrekke relevante kandidater til lederstillinger • hvordan leverandøren planlegger å gjennomføre søk og kartlegging av kandidater (søkestrategi og tilnærming) • hvordan leverandøren vil vurdere og prioritere kandidater opp mot kravprofil • hvordan leverandøren vil sikre en etterprøvbar og faglig begrunnet utvelgelse av kandidater • forståelse for konfidensialitet og håndtering av sensitive prosesser Det vil også bli vurdert: • i hvilken grad metoden er målrettet og egnet til å frembringe relevante kandidater • i hvilken grad besvarelsen viser innsikt i markedet og gjennomføringsutfordringer Dokumnetasjonskrav: Leverandøren skal beskrive sin forståelse av oppdraget og redegjøre for hvordan oppdraget vil bli gjennomført. Beskrivelsen skal minimum inneholde: • forslag til gjennomføringsmodell • beskrivelse av sentrale aktiviteter i oppdragets faser • kort redegjørelse for kvalitetssikring og dokumentasjon Generelle og lite konkrete beskrivelser vil tillegges lavere vekt enn konkrete og oppdragsspesifikke beskrivelser.
Pris: 30 %
Leverandøren skal legge ved utfylt vedlegg 1,2 eller 3 Prisskjema.
Tilbudt personells relevante formelle kompetanse og erfaring: 40 %
Oppdragsgiver vil evaluere tilbudt personells relevante formelle kompetanse og erfaring. Det legges spesielt vekt på at tilbudt personell har erfaring fra og kunnskap om • Delkontrakt 3. Testing av kandidater til lederstillinger i staten Dokumentasjonskrav: Leverandøren skal legge ved utfylt vedlegg 4. CV-mal for tilbudt personell.
Oppdragsforståelse: 30 %
Oppdragsgiver vil evaluere leverandørens forståelse av behovet/oppdraget, og beskrivelsen av hvordan leverandør vil gå frem for å løse oppdraget. Del 3 Oppdragsgiver vil evaluere leverandørens forståelse av oppdraget knyttet til testing og vurdering av kandidater. Det vil særlig bli lagt vekt på: • leverandørens forståelse av formålet med testing som beslutningsstøtte i rekrutteringsprosessen • hvordan leverandøren planlegger å gjennomføre testing, herunder valg av metoder og verktøy • hvordan testresultater skal tolkes og vurderes opp mot kravprofil • hvordan leverandøren vil sikre faglig kvalitet, objektivitet og etterprøvbarhet i vurderingene • hvordan resultatene formidles til Oppdragsgiver på en forståelig og anvendbar måte Det vil også bli vurdert: • i hvilken grad metodikken er relevant og egnet for lederrekruttering • i hvilken grad leveransen gir et godt og beslutningsrelevant grunnlag for Oppdragsgiver Dokumnetasjonskrav: Leverandøren skal beskrive sin forståelse av oppdraget og redegjøre for hvordan oppdraget vil bli gjennomført. Beskrivelsen skal minimum inneholde: • forslag til gjennomføringsmodell • beskrivelse av sentrale aktiviteter i oppdragets faser • kort redegjørelse for kvalitetssikring og dokumentasjon Generelle og lite konkrete beskrivelser vil tillegges lavere vekt enn konkrete og oppdragsspesifikke beskrivelser.

Oppgitt med 0 % vekt: Klima og miljø, Klima og miljø, Klima og miljø.

Delkontrakter (Lots)

3 delkontrakter under denne kunngjøringen.

Delkontrakt 1. Full rekrutteringsprosess · 11 000 000 kr
Statens vegvesen, HR og utvikling (heretter benevnt Oppdragsgiver), ønsker å inngå en rammeavtale for kjøp av bistand i forbindelse med rekruttering av direktører, avdelingsdirektører og andre sentrale lederstillinger. Statens vegvesen står overfor strammere økonomiske rammer og økte krav til prior…
Delkontrakt 2. Executive search og kandidatutvelgelse · 11 000 000 kr
Statens vegvesen, HR og utvikling (heretter benevnt Oppdragsgiver), ønsker å inngå en rammeavtale for kjøp av bistand i forbindelse med rekruttering av direktører, avdelingsdirektører og andre sentrale lederstillinger. Statens vegvesen står overfor strammere økonomiske rammer og økte krav til prior…
Delkontrakt 3. Kandidattesting · 11 000 000 kr
Statens vegvesen, HR og utvikling (heretter benevnt Oppdragsgiver), ønsker å inngå en rammeavtale for kjøp av bistand i forbindelse med rekruttering av direktører, avdelingsdirektører og andre sentrale lederstillinger. Statens vegvesen står overfor strammere økonomiske rammer og økte krav til prior…

Bransjekoder (CPV)

79000000 - Forretningstjenester: lov, reklame, rådgiving, ansettelse, trykking og sikkerhet 79600000 - Rekrutteringstjenester 79610000 - Arbeidsformidlingtjenester 79611000 - Jobbsøkingstjenester 79630000 - Personaltjenester unntatt arbeidsformidling og formidling 79635000 - Bedømmelsessentertjenester i forbindelse med ansettelser

Vedlegg og innhold

Vi har hentet og indeksert 1 vedlegg fra konkurransegrunnlaget. Tekstutdrag er gjort tilgjengelig for søk og innsyn.

Public RFT - Rammeavtale for kjøp av bistand til rekruttering mv. til lederstillinger (21 KB) · 2559 tegn ekstrahert

Last ned ↗ Vis hele teksten →

Vis tekstutdrag

CTM
Close
26/99921 - Rammeavtale for kjøp av bistand til rekruttering mv. til lederstillinger
Login Online registration
Below you find information regarding this tender. To be able to work on a response for the buyer you have to be registered and logged in.
General information
Detailed description:

Statens vegvesen, HR og utvikling (heretter benevnt Oppdragsgiver), ønsker å inngå en rammeavtale for kjøp av bistand i forbindelse med rekruttering av direktører, avdelingsdirektører og andre sentrale lederstillinger.

Statens vegvesen står overfor strammere økonomiske rammer og økte krav til prioritering, effektivitet og omstilling, som følge av den økonomiske utviklingen, en mer krevende sikkerhetspolitisk situasjon og demografiske endringer. Dette påvirker også veisektoren og stiller høye krav til tydelig, kompetent og ansvarlig ledelse.

Toppledere og andre sentrale ledere i Statens vegvesen har ansvar for å lede en kompleks og samfunnskritisk virksomhet i en periode preget av usikkerhet og omstilling. Valg av riktige ledere er derfor avgjørende for etatens evne til å løse sitt samfunnsoppdrag.
Anskaffelse av ekstern bistand til utvelgelse av lederkandidater er et viktig virkemiddel for å:
• sikre en profesjonell, objektiv og kvalitetssikret rekrutteringsprosess
• redusere risikoen for feilrekruttering
• sikre et godt beslutningsgrunnlag ved ansettelser i stillinger av stor strategisk og organisatorisk betydning

Rammeavtalen skal inngås med inntil 6 leverandører, fordelt…

Om denne anskaffelsen

Denne kunngjøringen ble publisert på Doffin 24. juni 2026 av Statens vegvesen. Estimert verdi er 11 000 000 kr, eks. mva.

Dette er en rammeavtale, som betyr at oppdragsgiveren inngår avtale med en eller flere leverandører for å regulere fremtidige bestillinger uten å gjennomføre full konkurranse hver gang.

Tilbydere bør lese hele konkurransegrunnlaget nøye og merke seg kvalifikasjonskrav, tildelingskriterier og frister. Spørsmål til konkurransen rettes til oppdragsgiver.

Andre anbud fra Statens vegvesen

Rammeavtale for kjøp av lehus langs riksvegnettet i Oslo (28.10.2026)
Rammeavtale for kjøp av friksjonsmålere til Statens vegvesen (28.10.2026)
Rammeavtale for Cohesity lagringsløsninger/appliancer for backup og restore (28.10.2026)
Rammeavtale bruvedlikehold Innlandet og Buskerud 2027-2028 (27.10.2026)
E6 Taraldrud alunskifer deponi (27.10.2026)

Lignende anbud

Aktiv · Statens vegvesen · Frist 23.11.2026 kl. 12:00