29HAV25 - RSO-Bistand - Rammeavtale

Sammendrag fra kunngjøring og vedlegg (AI-generert)

Generert fra kunngjøring og 1 vedlegg. Les originaldokumentene for autoritative krav.

Beskrivelse

Formålet med anskaffelsen er å inngå kontrakt med én leverandør som kan tilby personell med relevant kompetanse og erfaring ved å etablere en rammeavtale for RSO-bistand. Rammeavtalen inngås for 2 år med opsjon på 2+1+1+1+1 års forlengelse (forlenget med først 2, så ett år av gangen). Maksimalt 8 år totalt, jf. forsyningsforskriften § 22-1 (4). Oppdragsgiver forbeholder seg retten til å avlyse konkurransen på et hvilket som helst tidspunkt i anskaffelsesprosessen, dersom det foreligger en saklig grunn for dette, for eksempel totalforkastelse, vesentlige endring for oppdraget, bortfall av finansiering, tilbud over budsjettrammer eller at tilbudt produkt ikke dekker Oppdragsgivers behov mv. Se kravspesifikasjon for mer informasjon om anskaffelsens omfang.

Krav og betingelser

Strukturerte felter fra konkurransegrunnlaget (eForms-XML).

Tildelingskriterier

• Timepris for tilbudt personell: 30 %
  Fullstendig utfylt prisskjema, bilag 5 vedlegg B.
• Kvalitet. Den tilbudte bemanningens organisering, kvalifikasjoner og erfaring, herunder særlig relatert til bl.a. ISPS, sikkerhetsloven og virksomhetsikkerhets-forskriften.: 40 %
  • Beskrivelse av hvordan konsulentteamet er sammensatt som angir hvilken fagkunnskap hver enkelt besitter og hvilken rolle den enkelte skal ha i oppdrag for Oslo havn. • CV for tilbudte ressurser. Det SKAL tilbys CV-er til 2 ressurser som skal være hovedkonsulentene i oppdrag for Oslo havn. I tillegg KAN det tilbys inntil 3 CV-er på øvrige ressurser. I evaluering av CV-er vil hovedkonsulentenes kompetanse og erfaring vektes klart tyngst. Hver CV skal inneholde navn, utdannelse, arbeidserfaring, hvilken rolle de skal ha i dette prosjektet, og 3 referanseoppdrag fra de siste 3 årene som er relevante for dette oppdraget. Rolle/ansvar i referanseoppdragene skal oppgis/beskrives. o Bruk malen «Vedlegg 5 – Mal for CV Tilbudt personell»
• Oppdragsforståelse: 30 %
  Alle skal-krav som fremkommer av kravspesifikasjonen Bilag 1, skal besvares direkte i tabellen som er oppført nederst i Bilag 1, Vedlegg A. I tillegg skal Tilbyderen levere en beskrivelse som inneholder alle tema som Tilbyder mener er viktig for en effektiv og god gjennomføring, jf. behov og krav som fremkommer av kravspesifikasjonen, Bilag 1. Momenter som er besvart i tabellen for skal-krav behøver ikke gjentas. Beskrivelsen må minimum inneholde følgende, og begrenses oppad til 4 A4-sider: 1. Prinsipiell redegjørelse for tilnærmingsmåte til oppgaveløsning og arbeidsmetodikk som legges til grunn for å løse oppgaver i rammeavtalen. 2. Responstid for avrop (fra bestillingspunkt til oppstart av oppdraget). Det forventes en responstid på 3–5 virkedager. Kortere responstid vil bli vurdert som mer fordelaktig.

Bransjekoder (CPV)

Geografi

Stedet er hentet direkte fra kunngjøringen og kan være oppdragsgivers administrative region, ikke nødvendigvis der ytelsen faktisk leveres.

Tildelinger

Vedlegg og innhold

Vi har hentet og indeksert 1 vedlegg fra konkurransegrunnlaget. Tekstutdrag er gjort tilgjengelig for søk og innsyn.

• likestillings--og-manfoldspolicy-for-oslo-havn-kf.pdf · 5897 tegn ekstrahert

  Last ned ↗ Vis hele teksten →
  Vis tekstutdrag

  Oslo
  
  Likestillings- og mangfoldspolicy for Oslo Havn KF
  
  1. Formål
  
  Oslo Havn KF skal fremme likestilling, inkludering og mangfold i tråd med vårt
  samfunnsoppdrag som offentlig arbeidsgiver. Formålet med denne policyen er å sikre
  like rettigheter, plikter og muligheter for alle ansatte, og å bidra til et arbeidsmiljø
  preget av respekt, tillit og likeverd.
  
  Oslo Havn KF skal være en arbeidsplass fri for diskriminering, trakassering og usaklig
  forskjellsbehandling, og bidra til et arbeidsliv som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet.
  
  2. Forankring i lovverk og offentlige verdier
  
  Policyen er forankret i toppledelsen og offentlig tilgjengelig.
  Den er i henhold til:
  
  e  Likestillings- og diskrimineringsloven
  e Arbeidsmiljaloven
  e Prinsippene om åpenhet, likebehandling og saklighet i offentlig forvaltning
  
  Likestillings- og mangfoldsarbeidet skal være en integrert del av Oslo Havns rolle som
  arbeidsgiver og tjenesteyter.
  
  Oslo Havn KF - Likestillings- og mangfoldspolitikk Side 1 av 6
  
  
  3. Virkeområde
  
  Policyen gjelder for:
  e Alle ansatte, uavhengig av stilling, stillingsprosent eller ansettelsesform
  « Ledere på alle nivåer
  e — Innleide, vikarer, lærlinger, praksiskandidater og hospitanter
  Policyen gjelder for hele arbeidsforholdet, inkludert:
  e Rekruttering og ansettelse
  e  Lønns- og arbeidsvilkår
  e Kompetanseutvikling og karriere
  « Tilrettelegging og permisjoner
  
  « Avslutning av arbeidsforhold
  
  4, Grunnleggende prinsipper
  
  Oslo Havn skal:
  e Behandle alle ansatte likt og…

Om denne anskaffelsen

Denne kunngjøringen ble publisert på Doffin 23. oktober 2025 av Oslo kommune v/ Oslo Havn KF. Estimert verdi er 15 000 000 kr, eks. mva.

Dette er en rammeavtale, som betyr at oppdragsgiveren inngår avtale med en eller flere leverandører for å regulere fremtidige bestillinger uten å gjennomføre full konkurranse hver gang.

Tilbydere bør lese hele konkurransegrunnlaget nøye og merke seg kvalifikasjonskrav, tildelingskriterier og frister. Spørsmål til konkurransen rettes til oppdragsgiver.

Andre anbud fra Oslo kommune v/ Oslo Havn KF

• Norway – Electricity distribution and control apparatus – 35HAV26 - Procurement of a cable management system (CMS) for Kneppeskjær (06.10.2026)
• 35HAV26 - Kjøp av kabelhåndteringssystem (CMS) til Kneppeskjær (06.10.2026)
• Norway – Digital mapping services – 45HAV24 - Framework Agreement for Quay Mapping and Scanning Services (28.07.2026)
• 45HAV24 - Framework Agreement for Quay Mapping and Scanning Services (28.07.2026)
• Norway – Electrical machinery, apparatus, equipment and consumables; lighting – 24HAV25 - Land power installations at Kneppeskjær (06.07.2026)

Lignende anbud

Flere anbud i samme bransje

• Invitasjon til markedsdialog - Færre unødige alarmer og færre utrykninger innen brannvesenet · Nedre Romerike brann- og redningsvesen IKS (17.10.2026)
• Vakt- og sikkerhetstjenester · Politiets fellestjenester (15.10.2026)
• Kommende anskaffelse av helseteknologi i Rogaland - innspill til klima og miljø · Stavanger kommune (14.10.2026)
• Markedsdialog: automatisert håndtering av post, dokumenter og arkivering · Rogaland Fylkeskommune · avsluttet (14.10.2026)
• Rammeavtale om kjøp av renovasjonstjenester · Stortinget (12.10.2026)
• Konkurranse - Kontrakt C06122 Lokal prosjektsikkerhetskoordinator (del 1 av 2-trinnsprosess) - 101131/101132 Njunis/Senja - P2078 · Forsvarsbygg · tildelt (07.10.2026)
• Rammeavtale - tekniske sikringstjenester · Trondheim kommune (06.10.2026)
• Kontraktstildeling - Rammeavtale - Vakt- og sikkerhetstjenester · KRISTIANSAND KOMMUNE · tildelt (06.10.2026)
• Rammeavtale på adgangskontrollsystem · UNIVERSITETET I INNLANDET · tildelt (05.10.2026)
• Levering av personell til vakthold og observasjon · Heim kommune (02.10.2026)